Берут ли на работу в МФО людей с долгами

В работе любого кредитного учреждения не последним звеном является отдел, который занимается просроченными задолженностями. Да и в целом все организации кредитования очень тщательно подходит к вопросу отбора сотрудника на различные должности, которым предстоит осуществлять работу непосредственно с клиентами. О том какие именно требования предъявляют различные участники рынка к своим сотрудникам мы расскажем в статье.

Есть ли должники среди сотрудников МФО

На наличие задолженности в первоочередном порядке проверяются все будущие претенденты, которые впоследствии будут работать в отделе взыскания. Организации никоим образом не могут позволить, чтобы те сотрудники, которые сами не осуществляют регулярных выплат кредита занимались вопросами возврата долгов.

Андрей Клейменов, операционный директор ГК Eqvant, говорит о том, что проверка действующих задолженностей при оформлении человека на какую-либо должность является обязательным пунктом. Кроме того, все сотрудники службы взыскания «Финколлект» проходят точно такую же проверку с периодичностью 1 раз в полгода. Андрей, рассказал в одном из интервью что с недавнего времени Министерство труда утвердило законодательства, по которому можно увольнять сотрудников, у которых во время работы в подобных организациях образовались просроченные долги и которые их не закрывают оперативно. В своей организации при выявлении таких фактов они стараются воздействовать на работника и только после того как воздействие не дало нужный эффект используют свое право увольнения.

Екатерина Кустова, руководитель отдела взыскания онлайн портала быстрого одалживания «Честное слово» говорит о том, что их организация в случае, если у потенциального кандидата на должность есть просроченная задолженность никогда не примет его на работу. По мнению Екатерины, абсолютно все компании придерживаются такой политики из-за слишком высоких рисков. Именно недисциплинированность в финансовых обязательствах напрямую свидетельствует о возможной склонности человека к различным мошенническим действиям.

Приняв такого человека на работу есть некая доля вероятности, что этот сотрудник может воспользоваться своим положением и решить проблемы за счёт присвоить денежные средства, или продать конфиденциальную информацию, которая никоим образом не должно попасть к третьим лицам, например, база данных клиентов.

Кустова полагает, что наличие открытых долгов у работника отдела взыскания действительно может препятствовать качественному исполнении своих трудовых обязанностей. В таком случае сотрудник навряд ли сможет выбрать оптимальную линию работы с должником, если сам находится в точно таком же положении.

Характеристика кандидата в отдел взыскания МФО

Требования к кандидатам

Сергей Седов, генеральный директор онлайн портала моментальных микрокредитов «Робот Займер», говорит о том, что их учреждение кроме стандартных проверок на присутствие потенциального сотрудника в базе данных Федеральной Службы Судебных Приставов будущего сотрудника в сфере взыскания проыверяют по факту знаний и навыков в данной области.

Гендиректор «Займер» говорит о том, что, если уж и предъявлять какие-то требования, то обязательно в рамках действующего законодательства. Начиная с текущего года организация при приеме сотрудников на работу помимо учета УК и ГК РФ принимает во внимание закон о коллекторской деятельности.

Основной задачей сотрудника отдела по взысканию является урегулирование различных вопросов с задолженностями с минимальными потерями для самих заемщиков, а для это просто необходимо установить доверительные отношения с должником и применить правильный обоюдовыгодный подход к работе. Именно поэтому в обязательном порядке, по мнению Седова, работники учреждения должны соблюдать этические и моральные нормы общения, которые установлены политикой компании для осуществления эффективной деятельности на основе правового регулирования.

Андрей Клейменов, операционный директор ГК Eqvanta, сообщил о том, что кандидата при приеме на должность в службу взыскания проверяют на наличие самоконтроля и предъявляют требования по повышенной степени стрессоустойчивости. Будущий работник данного отдела должен:

  • обладать возможностью быстрого освоения определенных навыков,
  • разделять политику и задачи организации,
  • иметь как минимум среднее образование,
  • а также в обязательном порядке вежливо и грамотно излагать свои мысли.

Табу законодательства

Приём на работу с долгами

Как бы не хотел гражданин с долгами устроиться на службу по изысканию долгов, у него этого не получится. В соответствующем собрании правовых норм четко прописано, что кандидат претендующий на осуществление коллекторской деятельности не должен иметь неисполненные решения суда о взыскании долга. Кроме того, те потенциальные кандидаты на такую должность, которые имеют судимость также не смогут ее получить.

Парадоксальный факт, несмотря на то что микрофинансовые компании могут закрыть глаза на кредитное прошлое своих клиентов и даже выдать деньги с открытыми задолженностями, к своим сотрудникам, а точнее их подбору они относятся с большим трепетом и с меньшей лояльностью. Как вы уже могли убедиться из ранее полученной информации, крупные организации сектора малого кредитования обязательно проверяют и перепроверяют своих сотрудников на факт наличия долгов.


Последние комментарии

Ваше Имя:


Ваш отзыв: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке: